逾百前员工受影响。

 

Google 在今年年初宣佈涉及 12,000 人的裁员行动，当中涉及的成本自然值得关注。据 CNBC 的报导，有超过 100 个被裁员工组成了“Laid off on Leave”的群组，要求 Google 支付他们在裁员宣佈的 1 月 20 日前已经批准的休假补偿，名目包括育儿假、病假、看护假等。特别是 Google 在 2022 年年初才把全职员工的育儿假增至 18 週（生产假有 24 週），然而 Google 对被裁员工的补偿计算方式都统一只计算 16 週的薪水，以及每个受僱年期（连有薪假日）再加 2 週薪水为遣散费，无视已批的休假。

 

“Laid off on Leave”的群组成员表示这影响到他们的育儿和医疗计划，甚至有前员工向 CNBC 表示，他在接获裁员通知的当天就未能使用 Google 内部提供的医疗服务，蓝冠代理同时更有些是在休假中途接到被裁通知。Google 的线上门诊据说仍能使用，但同时也有要求被裁员工选用其他的服务。

 

Google 在回覆我们的查询时，重覆表示被裁员工会获得 16 週薪水为遣散费，蓝冠测速同时在为假 60 天以上的通知期期间也有计算薪水和股票，同时再强调他们提供的遣散补偿已经较其他企业“更吸引”了。

 

最早一批受影响被裁的员工将在 3 月 31 日正式离职，群组要求 Google CEO Sundar Pichi 和其他管理层出面澄清休假政策的计算方式。